12月30日，科发集团召开下属公司领导班子及班子成员综合测评会议。集团党委书记刘建秀主持会议，下属全资公司领导班子成员、中层干部和职工参加会议。
综合测评是评价下属全资公司领导班子及其成员的重要参考，也是进一步加强各公司领导人员队伍建设，全面提升领导素质和履职能力的重要方式。综合测评为集团党委选拔任用、调整交流、激励约束领导人员提供重要依据，有助于构建高效、有能力的领导团队，持续推动集团高质量发展。
领导班子测评内容包括经营管理、政治素质、团结协作和作风形象4个综合测评指标。其中，政治素质包括政治方向、企业党建、社会责任；经营业绩包括经济效益、可持续发展、创新成效、科学管理；团结协作包括发扬民主、整体合力；作风形象包括联系服务群众、选人用人、廉洁自律。测评结果分为优秀、良好、中、一般四个等级。
各公司领导班子成员测评内容包括素质、能力和业绩3项指标。素质包括政治素质、职业素养、廉洁从业；能力包括决策能力、执行能力、创新能力；业绩包括班子业绩、个人贡献。测评结果分为优秀、良好、中、一般四个等级。
本次综合测评将专注于发挥其摸底调查的功能，旨在全面了解评估对象的整体状况和潜在能力，不作为年度绩效考核的依据进行运用。（撰稿：许乃丹 王国琛 审核：刘建秀）
