为做好科技园区运营管理有限公司招聘面试工作，根据《青岛理工大学科技发展集团有限公司人事管理制度》，结合科技园实际用人需求，制定如下方案：
一、基本情况
本次面试工作共招聘2名副总经理，5名部门骨干（包含综合部、投融资管理部、企业孵化部、运营管理部、市场外联部），共有11人进入面试环节。
二、面试工作安排
面试时间：2025年5月28日14：30
面试地点：市北校区图书科技楼705会议室
三、招聘岗位职责
一名副总经理分管投融资管理部、企业孵化部，一名副总经理分管运营管理部、市场与外联部。
综合部：负责公司的行政、法务、财务（设在集团财务部）、人力资源及日常管理，维护公司运行秩序，协调各部门运行流程、提高公司运作效率，为公司领导层提供行政事务支持与服务、为公司员工提供后勤保障等工作。
投融资管理部：与金融、投资机构合作，拓展融资渠道，引入天使投资、风险投资和融资担保机构，为园区项目企业筹资提供服务与支持。管理专项投融资资金，制定使用计划与预算，提升资金效率。关注国家及地方科技、产业、金融政策，收集分析信息，为企业提供咨询与智力支持。
企业孵化部：了解和把握国家方针政策，集成学校和社会创新资源，形成资源集成共享的相关机制。负责企业孵化工作，选育师生优质创业项目和吸引校友和社会企业入驻科技园，负责科技成果转移转化孵化工作。负责园区企业的培育工作，提供项目预孵化和前期扶持，指导园区入孵企业申报科研项目。
运营管理部：负责园区的规划、建设、发展以及入驻企业的日常管理和考核等工作。拟定科技园发展规划及科技园创业相关管理政策。建立公共服务平台，整合各类服务资源，为入驻创业企业（团队）提供创业实训、研发服务、资产评估、法律、财务以及提供场地和设备等专业化服务。
市场与外联部：开拓市场，联系政府相关部门，对外联络、接待来访、会务组织等。联系校友，收集、整理和对接校友业务资源。设计和执行园区品牌推广计划，提升园区在市场中的知名度和美誉度。
四、组织实施
（一）组织方式
采取自我陈述+考官面试方式，主要考察面试人员的业务能力和综合素质。
自我陈述包含自我介绍、岗位匹配度和工作预期三部分。陈述时间为5分钟。
考官现场提问环节主要测试应聘人员的业务能力、综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力以及仪表仪容等。考官进行现场打分，面试总分为100分，设定最低合格分数线为60分。答题时间为5分钟。
（二）评分标准
面试考官要按规定，独立进行考察评分，根据面试人员的综合表现并结合科技园目前岗位需求情况，确定面试人员的得分，最终成绩按面试平均分和具体岗位分组进行排名。
五、组织领导和纪检监督
为了保证面试工作的公平、公正，成立青岛理工大学科技发展集团面试工作组，具体负责组织实施。
面试考官与面试人员有回避关系的，应当回避。
六、面试须知
（一）参加面试人员对提供的个人信息真实性负责，在考察时，如发现信息不实，将取消录用资格。
（二）未成功通过应聘岗位面试、但综合成绩特别优秀、且符合公司发展需求的，可结合公司实际及应聘人员个人意愿，作为公司储备人才进行录用。
青岛理工大学科技发展集团有限公司
2025年5月27日
